离职回家路上被撞丧命，为什么算工伤事故？

离职回家路上被撞丧命，为什么算工伤事故？ 离职回家路上被撞丧命，为什么算工伤事故？

据新闻媒体，2017年，李春来与峨嵋企业签署劳动合同书，但在上班第一天，李春来就递交辞职申请，結果该职工回家路上遇道路交通事故身亡，人民法院依规评定该职工属工伤事故。

有些人觉得，都离职了还算工伤事故，是否对公司太严格了？有这些思索，是群众质朴公平正义观的反映，也是广大群众法制观念持续提高的主要表现。但是，一切思索离去特殊的案子客观事实，便会产生一些片面性。此案的独特之处取决于，一方面是其“工作当日就离职”，另一方面反映在“回家路上遇车祸事故”。

最先，有关工作当日就离职的难题。职工具体在职位上上班时间的长度，并不干扰其劳务关系的评定，而离职也是职工劳务关系从出现到解决的一部分，因而其当日去离职的主题活动自身，也是工作中的一部分。

次之，职工明确提出离职后回家路上应视作“上下班途中”。职工的运动是不是归属于“上下班时间”重要看其自己是不是处在运行环节中。此案中，职工从用人企业辞职当日到企业的个人行为，应视作工作，而工作下班了是物理学上必定通过的一部分，因此 其申请办理结束离职后回来的个人行为，实际上仍是下班了。这类评定合乎《工伤保险条例》的相关要求。

自然，人民法院评定是不是归属于上下班途中，还需要考量其产生道路交通事故的具体时间与线路。此案中，依据法庭确认的客观事实，案发当日，被告方产生道路交通事故的时间离去企业数分钟内，而造成安全事故的地方在被告方回家了的路程方位，合乎下班了中途这一基本上的客观事实分辨。因此 ，重归案子自身，要整体观查，综合性了解，人民法院综合性软装直接证据，最后评定此案被告方归属于工伤事故，其评定客观事实与法律适用均恰当。

此案与此同时还向咱们意见反馈了一个信息内容，那便是工伤险规章制度，对员工具备维护趋向的法律目地与使用价值。在我国做为法治社会，劳动合同法必定要在法律使用价值与实际司法部门实际中，将员工的合法权利维护放置首要地位。这也是大家了解劳务关系的主要观点，也是实现基本上价值判断的前提条件。

□唐兴华（法律法规专家学者）

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