蔚来汽车招实习生 曾强调“春招不会毁约”？这家公司值得去吗？
这几天，中国“造车新势力”之一的蔚来汽车开启了2023届NIO YOU实习计划。
就“青青校招”青青君所知，最近有关于他们家的新闻，就是该公司的一辆测试车从上海创新港停车楼三层坠落的事情了。
事故造成了两名车内的测试人员遇难。
说实话，进入2022年之后，这家公司可谓流年不利，糟心事一件接一件。车子销量下滑不说，又闹出了这样的负面新闻，真是够他们家公关人员好好忙一阵的了。
那么，应聘这家新兴的新能源汽车公司，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青校招”青青君就来和大家聊聊这家公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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蔚来春招强调“不会毁约”？
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，在我们国内的车企中，最近几年一直有种“造车新势力”的说法。
“造车新势力”以蔚来、小鹏、理想汽车为代表。
区别于传统车企，这几家公司的创始人以知名互联网人士居多，是“互联网”造车的典型，且旗下的产品都主攻新能源、智能化等时髦概念。
“造车新势力”刚入场的时候，确实像一条鲶鱼，搅动了国内的汽车市场。
这类公司普遍开出比传统车企还要高的薪酬，又复制了互联网公司的加班文化，对市场反应迅速，行事作风又普遍比较激进，和犹如“温开水”一般的传统车企形成了鲜明的对比。
虽然这类公司成立时间只有短短几年时间（蔚来创始于2014年；小鹏创始于2014年；理想创办于2015年），但很快形成了一股不容小觑的新兴势力。
不过，就“青青校招”青青君了解，随着最近这几年，国内汽车市场的不景气，即使是“造车新势力”的日子也不那么好过了。
去年年底开始，新能源汽车电池原材料价格飞速上涨，使得造车成本上扬。但面对国内消费的窘境，不少车企都不敢大幅涨价。
其次是，今年上海经历了两个多月的停摆。上海是国内主要的汽车供应链集散地之一。上海的停摆，让国内汽车产业链陷入困境。
也难怪，前两个月，小鹏汽车的创始人何小鹏要在微信朋友圈急得直跳脚了。
这种影响直接体现在了今年4月的汽车交付上。
头部“造车新势力”（蔚、小、理）4月的交付水平环比上个月，下跌幅度都接近腰斩。
销量的下滑，导致的直接后果就是招聘计划减少，并且内部裁员。
早在5月中旬就有人在网络爆料，理想汽车对一部分2022届的校招offer毁约。此后，小鹏汽车毁约的消息也开始在网上发酵。
对此，最近，蔚来总裁则反其道而行之，承诺春招不会毁约。
但据我观察，虽然没有毁约，他们家的招聘计划与前两年相比确实是大幅减少了。很难说，不毁约，是不是有点强撑的意思。
解读蔚来汽车2023实习生招聘
就“青青校招”青青君了解，这次他们家放出了生活服务类、职能类、智能制造类等多种类型的岗位。
此次实习生项目面向2023应届生开放。
实习生需要满足2-3个月的实习时间。实习期间表现优秀者，可以获得2023届校招转正机会。
那么，应聘这家公司，职业前景如何呢？
从好的方面来说，新能源车企算是一个风口。这个领域有各方面内外力的加持。大家顺势而为，去朝阳产业发展，总归是大势所趋。
这类公司融资快，扩张快，烧钱也快。这意味着机会也多。如果你有能力，破格提拔的几率会比传统车企高得多。俗话说，树挪死，人挪活。去高速发展的公司，就像职业发展的道路上搭了顺风车一般，会有不少好处。
而在所有的新能源车企中，就目前而言，蔚来汽车还是比较被看好的。他们家的资本实力达到了“高帅富”集团，至少有“笑到最后”的资本实力；而且，核心团队中的，李斌是连续创业者，之前做的企业也都很成功，并且和汽车产业相关，能让人信服；再者，由于高管的美誉度，吸引了不少技术人才加盟，在技术储备这块也没有明显短板；还有，工厂生产、供应商体系等，由于他们家和传统车企的合作，想必也不会有太大问题。
因此，如果大家要应聘新能源车企的话，如果特斯拉是当仁不让第一选择的话，蔚来可以作为国内“造车新势力”的首选项之一。
不过，话说回来，应聘这类公司的风险系数也比较高。毕竟，汽车整车需要成千上万的零部件，需要很多生产线，和互联网公司的轻资产是不可同日而语的。投资大，风险大，技术要求也高。公司能够发展到什么阶段，没有谁能够打包票。特斯拉发展到今天，也不是一帆风顺，更不要说像蔚来这样的后起之秀。
此外，正因为扩张快的原因，工作流程，运营管理方面，就往往会暴露出不规范的特点。比如，就有蔚来的员工曾经爆料，工作起来没有流程管理，导致一些模棱两可的事情，互相扯皮。
还有就是，他们家的加班是常态，这也是初创型企业的特征。与之对照，传统车企已经是成熟模式了，工作稳定，且不会过多占用业余时间。
当然，谈到这方面的话题，肯定绕不开薪酬待遇。他们家的薪酬待遇一般而言，比传统车企好一些。但传统车企中，不少公司有国资背景，稳定性高，有一些隐形福利，而且加班少。
所以从综合性价比来说，两者不相上下。
综上所述，孰优孰劣真的是很难下结论。还是用那句老话作结吧，根据自己的实际情况，忠于自己的内心选择吧。
接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了蔚来2022秋招质量部门（非技术岗）的面试经验，供大家参考：
一面：
自我介绍；对岗位的理解；如果你开展工作，其他部门不配合怎么办？
如果你策划岗位文化活动，你会怎么做？
说一个你在社团策划的工作？
说说你发现问题，并解决问题的案例；
你还有什么问题要问我吗？
二面：
自我介绍；你的优势和劣势；
你认为本岗位工作最重要的是什么？
当你跟别的部门在工作中发生矛盾，你如何沟通解决？
你的职业规划。
三面：
自我介绍；实习的具体情况，和你所承担的职责；
项目中，哪个印象最深，你具体做了什么，你在这个项目中主要学到了什么，你觉得这个项目的意义何在？
讲讲你在学校组织的活动，你主要的职责，你觉得组织这种活动最重要的是什么？
谈谈你对这个职位的认识，你是在哪里了解到这些的？
你为什么不去选择与专业密切相关的工作？
你有什么问题要问我吗？
最后，祝大家应聘成功！