科技、人才“双驱动”，北汽集团驶入发展快车道
前言：
如中国汽车工程学会名誉理事长付于武所言：“创新是产业之魂，电动化技术还没达到顶峰，智能化还在不断迭代！核心人才靠‘引’是进不来的，更多的是需要内部’培养‘，需要通过人才机制的改革，给企业里的研发和设计人才提供一个更大的舞台。“
科技与创新是考验企业生命力的重要因素，更是衡量企业能否从“区域竞争”到“跨域竞争”的标尺。作为已经连续10年入围全球500强企业的北汽集团，也计划要在未来五年投入超过500亿打造科技北汽，新能源、智能网联等核心关键技术累计投入将超过1000亿，加速向科技创新型企业转型。
企业追求科技与创新，人才就是重要引擎，北汽的人才培养不是“跑马圈地”，而是“建立高地”。区别于其他车企以“挖墙角”为主的人才引进手段，北汽更注重遵循市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的观念，打通上升通道，让更多的科技人才有更广的成长途径，打造行政、科研“双通道”，建立起北汽集团特有的人才“护城河”。
应该说，“科技北汽”和“高水平人才高地”的建设，正起着“双轮驱动”的作用，为推动北汽集团高质量发展提供了强大动力，而这也是让中国企业“由大变强”的不二法宝。
科技，是立足之本
电动化、网联化、智能化成为汽车产业发展的主流趋势，但从技术到产品，还有很长的路要走，难免会造成“技术概念”满天飞的现象。而车企，只有具备足够的科技实力，才能为市场需求护航，才能在愈加内卷的汽车行业，找到属于自己的“长期主义”。
以北汽为例，不管是“中国心”十佳新能源汽车动力系统——极锋动力，还是ACRFOX主导，华为、麦格纳共研的IMC架构、BE21平台，甚至是自研的三电技术，北汽都真正做到了：科技北汽，技术长红，从市场需求中来，到产品研发中去。
- 新能源技术，三线并举
新能源车方面，北汽集团不仅是国内最早发力新能源车的企业之一，也是布局最为完善的企业之一，三线并举发展纯电动、氢燃料电池、混合动力技术，并已掌控了e-Motion Drive超级电驱、动力系统一体化集成技术、车身轻量化等一系列核心科技，构建了满足欧洲标准的正向开发流程EVDP2.0、覆盖国际试验标准的ETVS和全方位安全管理体系ETSM，建成了全国最大且独立的新能源汽车销售服务网络，首推换电模式引领新能源汽车产业的进步。北汽做到了真正的研发广度和技术深度来应对市场的千变万化。
- 核心动力，领先同行
值得一提的便是——极锋动力（α-power），11月16日，在“中国心”2022年度十佳新能源汽车动力系统评选中，极狐汽车极锋动力斩获“中国心”十佳新能源汽车动力系统大奖。高集成度的三合一电驱动力总成，拥有175kW的峰值功率，360Nm的最大扭矩，高达93.5%的最高系统效率，单电机效率更是突破了97.7%。这一领先同行的技术优势，正是北汽科技创新下的必然成果。
- 混动探索，快速突围
在混动技术的探索上，凭借最新的魔核1.5T四缸发动机也能做到快速突围。该发动机在最基本的米勒循环设定、曲轴设定、涡轮增压器设定、双节温器集成1组高效水泵设定、分层散热设定，完全具备升级为混动专用发动机所需的一切必要基础。北汽在科技竞备赛的不确定性中，能够提前研判、预留通道，这是其持续保持核心竞争力的关键钥匙。
- 智能发展，合作共赢
在智能化方面，早在2019年初，北汽新能源与华为共建“1873戴维森创新实验室”，全面开发下一代智能汽车，不断在智能化转型方面深入合作，将ICT技术与智能网联深度融合，并已取得先机，打造了坚实的技术基础。
迄今为止，极狐与华为四年四次签署协议、深化战略合作伙伴关系，在技术研发、产品创新和智能化转型领域，不断取得突破，实现了从核心技术到营销终端全生命周期的深度合作。
科技创新的成果，不能完全看亮眼的参数，而是能否最终提供一台经得住市场考验、满足广大消费者需求的车。厚积薄发的北汽，正在以科技立足，应对未来不确定性的全球市场格局。
建人才高地，是驱动力
“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。想要在竞争激烈的多赛道博弈中，毫无负担的驶入快车道，归根结底要靠创新人才的全面驱动。
正如北汽集团，连续多年荣膺“中国年度最佳雇主”，逐步实现由人力资源规模型向人才质量效率型转变，培养了一批结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍。不仅如此，北汽集团还以更多举措让“重视科技创新、尊重研发人才”得到了坚实的机制支撑和价值兑现。
在2022年度科技创新大会上，宣布通过组建科技委员会、建立首席科学家及专业技术带头人评聘机制、设立北汽科学技术奖等系列举措，持续推进科技创新战略。
北汽的核心竞争力来源于人才高地的持续建设，完善的管理机制，让北汽人才“轻装上阵”，让研发拥有领先于市场需求的自信。
打造科研高地：聚焦关键核心技术领域，北汽制定高层次紧缺人才需求引进清单，加大新能源、智能网联等战略性人才的引进力度。发挥海外高层次、青年领军、科技专项等重大人才工程带动作用，战略牵引梯次有序，储备集聚了一大批领军人才。
打造政策高地：北汽集团建立了管理人才、专业人才、技能人才发展通道，依据各支队伍任职资格及特征，打造专属成长培养方案，并通过人才轮岗、政策指导、服务协调、检查督促等工作，全面提升各领域人才能力水平。同时，设置优秀人才奖励基金，设立“优秀创新人才”“优秀青年人才”“优秀海外归国人才”“优秀技能操作人才”等奖项，让高层次核心人才脱颖而出。
打造榜样高地：北汽发挥国家级工作室、重点实验室、博士后科研工作站、职工创新工作室等各类人才平台载体作用，充分发挥领军人才的带动作用和智力资源的乘数效应，加快重大项目研发的孵化、重要项目的落地，建立智力资源共享机制，加强交流分享。
现阶段，原有的汽车专业人才与快速变革的汽车行业存在一定程度的偏差，他们需要在人工智能、电池技术等多个领域进行补强，成为全能型人才。回顾北汽集团的发展史，你会发现：北汽是一个把成就放在昨天，把研发放在今天，把人才放在明天的企业。他承担起了培育人才的这份责任，让人才扎下根，让北汽大平台成为技术竞技场，以求把北汽打造成为中国技术名片。
写在最后
变化的市场，不变的坚持！
成立64年来，每一代北汽人都在孜孜不倦地践行逐梦之旅。
在当今世界，核心技术和高端智能就是 “国之利器”，谁能在新一轮科技革命和产业变革中，下好“科技创新”这盘棋，谁就能占领先机，赢得长期发展。
展望“十四五”，北汽集团全面转型升级、探索新道路，凭借其强大的“王炸”技术和人才“宝库”，不断用科技铸就自身的核心地位，一路高歌推进北汽集团驶入发展的快车道。