北京交管局发布消息！这些事不用太着急了！
有病休证明就是病假？
注意！劳动法提醒
六种病假无效
员工请假可以不批吗？
工资怎么发？
哪些假期是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
一
有病休证明就是病假？
注意！劳动法提醒：六种病假无效
01
员工病假，能请多长时间？
首先，我们必须确认职工生病是有法定休假权的。
根据《企业职工患病或非工伤医疗期的规定》：
员工在生病或遭受非工作相关的伤害时，根据其在本公司工作的实际年限和服务时间长短，有权享受3-24个月的病假期。
如果患有特殊疾病的员工在24个月内无法完全康复，经企业和当地劳动部门批准后，可以适度延长其医疗期限。
02
员工能够请多长时间的病假呢？
在法定的医疗期内，如果劳动者遭遇疾病或工伤外的伤害，企业无法解除与他们的劳动合同，此时，医疗期的长度将与劳动者的工龄相关联。
（1）员工有三个月的医疗期，他们如果在2023年2月1号开始第一次病假，那么这段医疗期应在2月1日至8月1日（即六个月）完成。在这个期间，只要病假累计达到三个月，则视为医疗期已用完。
（2）对于享有六个月医疗假的员工，若他们从2023年1月1日开始首次病假，那么应在从1月1日至12月31日的十二个月里决定其医疗假时长，一旦在这个期限内累计病假达六个月，则代表其医疗期已满。
03
根据劳动法的条款，6种病假是无效的
通常情况下，用人单位有权审批病假，但前提是员工必须按法规提交具有法定资格的医疗机构的疾病证明，即医生建议员工必须休息的证明，并且员工必须根据规定办理请假手续，这样的病假申请就应被视为有效，用人单位应予以接受。
在特定情况下，用人单位有权拒绝批准病假。基于劳动法，总结了6种无效病假：
1
病假证据来源未知
若只持有一份病假条，且没有诸如挂号凭证、病历材料、治疗费用账单、检查报告等一系列相关文件。
或是提供的病假条、病历卡皆为手写，且没有医院或医生的各类图章，还不能提供该日在该医院预约看病的相关账单，则无法生成彻底的看病记录。
换句话说，来自未知来源的“证据”不能证实员工真的生病看医生，“病假”表现得明显存在欺骗行为。
2
医生越权或失规开具病假凭证
作为专门医疗设施和来自专业医院，给出的病假证明需要遵守他们的相应流程和基本规定。
在员工呈现的就诊记录和《诊断证明书》上的科室信息相互矛盾，但两者的医师却是同一个人的情况下，这种状况显然违背了常理。
3
员工在病假期间进行旅行
设立病假的主要目的是让生病需要休息的人可以得到适当的休养，然而，如果明明需要休息的人却在外面游玩，这种行为无疑是令人难以接受的。
员工现在已经违背了诚实和信用的原则，因此公司有充分理由终止与员工的劳动合同，这是公正合理的。
4
以生病为理由不出示病假证明
公司设有病假请假制度，员工应严格遵守并执行该制度。拒不提供病假证明的行为被视为对抗用人单位的管理，并可依据相应规章制度予以处罚。
5
由他人代为出具的病假证明
对于员工选择在异地就医并委托他人代为取回病假条的情况，单位需要确保获取外地员工阶段性的证据。若存在虚假要素，病假仍然被视为无效。
6
病例证明存在被修正的迹象
在许多医院，病历和病假证明是机打的，这意味着很少甚至没有机会进行更改。然而，如果仍然使用手写的病历和病假证明，在一些明显的篡改行为被发现，并且这导致了病假证明中所记录的假期长度与病历所描述的情况不一致，但医院没有承担起涂改责任的话，这种病假将被视为无效。
二
员工请假可以不批吗？
工资怎么发？
哪些假期是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
身在职场，大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、产假、探亲假……
哪些假期单位必须批准？哪些可以协商？哪些有固定期限不能打折扣？一起来看看~
事假：决定权在单位
事假是员工因私事或其他个人原因请的假。
请事假看似非常简单，但如果HR处理不当会存在一定的法律风险。
一、请事假的批准权在于用人单位
在用人单位日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假类型、事由、请假时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，除非万不得已。所以，作为用人单位遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作情况下，可以给予批准。
另外，用人单位应当完善自身规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工实际情况，彰显企业文化。
二、事假工资怎么发？
员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
虽然《工资支付暂行规定》对员工请事假是否计发工资未作出明确规定，但是各地工资支付规定均对其做出明确规定：
《北京市工资支付规定》第22条规定：
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《江苏省工资支付条例》第26条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；……。
《广东省工资支付条例》第25条规定：
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
由此可知，若员工请事假，用人单位可依据当地规定进行处理。
如果用人单位的规章制度中，对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度具体规定进行处理。
病假必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予医疗假期。
一、只要职工出示相应证明，病假必须批准
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
职工由于身体不适才需要休病假。所以，职工只要提供医院出具的证明，履行请假手续，用人单位就必须批准。
二、病假工资怎么算？
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
其中，按照病假时间长短又有所区别：
1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
婚假必须给
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。
一、用人单位不能拒绝员工休婚假，但可以协商休假时间
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
其中，根据人社部答复，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假是国家规定的法定假期，在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
二、婚假工资怎么算？
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，则是违法的、无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“公司规定”办事，侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。
丧假酌情批
一、必须批准，但未明确具体天数
劳动法虽然规定了员工享有丧假，但未明确具体的天数和操作标准。
当前，通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（以下简称《通知》）执行。该《通知》明确：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
此规定虽然针对国企，但民营企业一般也参照执行。所以，多数地区的实践均为3天丧假。但需注意，《通知》并未规定必须是3天，可以超过3天，也可以低于3天。
二、丧假工资怎么发？
在批准的丧假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。