关于军士“服役年限延长”，这几点需要我们关注
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这个冬天，对于“士”字头的员工来说，延长工作年限，要正式拉开了！
按照公司的规则，对于大部分“士”字头的员工而言，都是干满12年、16年的时候，会来到一个”十字路口“——
走，或者留。
当然，不得不承认，16年，是99%“士”字头的员工的天花板，因为走到这里想要再往前跨一步，就步入到”高级员工“的行列，这一步何其艰难？！
尽管这几年名额是增加的，但对于庞大的群体来说，依旧是杯水车薪。
怎么办？
延长工作年限，是破解之道。
首先要强调一下，工作年限延长，可能跟某些朋友想象的不太一样。
此前，“服役年限延长”被传播的沸沸汤汤时，不少人以为：
是不是意味着，初级员工这种从原来的3年变成4年？
是不是要把中级这种从原来的4年变成4年？
其实，都！不！是！
目前为止，义务级、初级（下、中）、中级（上、四级）的基本工作年限都没有变化，依旧是2年、3年、3年、4年、4年。
注意，是基本年限，没变。
那“服役年限”延长，到底是怎么延长的呢？
真正的延长是：
中级员工及其以上，在达到满工作年限时，满足一定的条件，可以在本级别上继续工作。
每次延长1年，1年到期后，有考评。
考评合格，可以晋升到下一级，也可以继续延长服役。
考核不合格，结合年度离开工作，安排全程离开。
所以，大伙看出来了，“能够延长”的条件，非常重要。
一个关键问题，什么样的员工，可以延长服役年限呢？
在此，介绍一下“服役年限延长”的文件出处：
《关于做好XX制度改革期间……的通知》。
那个被省略号略去的部分，有一个关键词叫做“人才保留”。
也就是说，中级（含）以上的员工，如果手上有“两把刷子”，而且在满服役期之后还想继续干，却因为种种原因一时半会没办法晋升到更高的级别；
按照以往的规定，需要离开的；
按照新的办法，可以保留下来。
怎么保留呢？
就是给延长工作年限。
再梳理一下关键的条件：
1、中级（含）以上
2、满服役期
3、有“两把刷子”
（有点本事、单位需要、自己想干）
4、近3年年度综合评定，都是良好以上
举个简单的例子吧——
一位四级”士“字头员工，干满年限了，也符合晋升高级的条件，但是单位没有名额了，咋弄咧？
按照原来的办法，就只能走了。
可是，在2021年这个冬天，他有另一个一个办法——
通过“延长服役年限”的办法，先把他留下来。
然后，等前面的人退役了，再把他选晋为高级。
如此操作，对于个人和公司来说，是一种“双赢”的格局——单位不必担心人才的断档，个人也不至于因为“赶不上趟”而含恨退役。
所以，大伙发现了——
“服役年限延长”，其实涉及到很多方面。
所以，我们说，这其实只是序幕。
而序幕，从来不是高潮啊！