山西成功集团：创新企业文化建设 彰显企业责任担当
山西法治报长治讯 7月21日下午，一场别开生面的文化活动在成功集团长治车厂开展。成功汽车事业部领导携长治车厂领导班子慰问“无声团队”职工，在一片欢声笑语之中，他们交流互动、表演节目、共进晚餐，“无声团队”职工的每个动作，每个眼神所展现出来的都是对生活的热爱。
成功集团作为上世纪九十年代末以单一煤炭经销创业的民营企业，特别是伴随企业转型发展形成了集能源开采、通航服务、汽车制造多元化产业链条，越来越觉得“回报社会”、“贡献社会”是企业应尽的责任和使命。多年来，不仅为大学生、专业技能人才、复转军人开辟了正常的就业培养管理通道，而且还为聋哑人就业培养管理开辟了特殊的“绿色通道”。同时，为进一步拓展企业文化建设范畴，在具体实践中把聋哑人就业培养管理纳入了企业文化建设重要的议事日程，并就企业特殊文化建设相继推出了一系列促进和保障聋哑人就业培养管理的做法。另外，成功集团结合自身特点，认真研究目前长治地区劳动力市场供大于求的矛盾，尤其是针对聋哑人十分突出的就业培养管理问题，与长治市特殊教育学校、社会就业机构建立了长期合作关系，以“回报”、“贡献”为初心，面对整个社会严峻的就业形势，主动担当责任，采取“就业+培养+管理”的特殊模式，体现“三个用”（用心关注、用心接纳、用心体会），用情、用爱为他们铺就成长之路。
在成功集团转型发展的过程中，对企业文化建设赋予了新的认知，特别是以“担当”为己任，不囿于过去国家统一安排配置聋哑人就业保障模式的藩篱，主动消化所在地区劳动力市场最薄弱的群体——聋哑人的就业培养管理，想方设法开辟适应渠道，让聋哑人在适应的平台上充分展示自己。从2011年开始迄今为止，13年的时间成功集团相继从长治特殊教育学校、社会就业机构接纳了近700名聋哑人实习与就业，重点分布在涂装、总装两个安全系数最高、工作环境最好的车间从事装配、调试等工种岗位。他们一个个从懵懂的孩子，逐渐成长为职业的技术工人，这期间除了自身的努力外，更重要的是成功集团领导的关心、培养和管理。
聋哑人就业培养管理体系具有复合性，这是成功集团多年来依据聋哑人的特点在实践中收获的经验之一。从2011年年初就着手设计、建立、实施聋哑人就业培养管理体系，并按国家相关政策统一认识、科学设计；统一模块，建立基地；统一目标、规划实施，围绕企业文化建设涵盖的内容，精心设计特殊文化建设复合性体系大纲，依托设计、建立、目标，在布局和实践上凸显聋哑人就业培养管理的特点和属性。先后采取“集中培养管理”和“个别沟通交流”的方式，积极倡导“以成功为家、放飞青春梦想”的特殊文化理念。针对聋哑人的不同喜好和特长，积极鼓励聋哑人参与成功集团内外部开展的各项文体活动，比如成功集团组织的每年一度的年会暨晚会演出，大型的运动会等，通过活动感受成功“大家庭”的温暖。同时，不定期地组织开展八小时以外的各种拓展活动，在活动中享受与普通人同等的地位、礼遇。特别是积极推崇聋哑人自发组织的郊游和到红色教育基地——遵义开阔视野，接受爱国教育等等。
成功集团在对聋哑人进行特殊文化建设上，以就业为基础，以培养为主线，以管理为平台，坚持“一二三”（一做：做好每一件事；二提：提倡同等、提倡互助；三用：用心关注、用心接纳、用心体会），依靠“贴近、走进、融合”，把聋哑人就业的相关资料逐一进行归纳整理建档，根据不同年份聋哑人就业的情况，采取“群对一”和“一对一”的形式，实地观摩和个别访谈，了解他们在就业过程中的成长情况，尤其是针对遭遇的社会排斥问题，予以耐心的交流和疏导，试图找出并排除影响他们在成功集团就业之后的自身及社会因素，在做好每一件事的前提下，分析甄别，提出改善的对策建议，以“点”促“面”，不断创新特殊文化建设的思路。同时，在公平、公正、尊重的前提下，投入足够的感情和爱心，投入足够的时间，利用微信群、看板等工具做好沟通和工作安排，在车间积极组织手语培训，保证每个工段都有可靠的“翻译”。
成功集团的付出与努力，也很快得到了回报，聋哑人赵入海入职成功汽车以来，从2014年至2017年连续四年获得成功汽车的“优秀员工”；马璇、张焱分别在2013年至2016年，四年间三次获得成功汽车的“优秀员工”，王金垒、李谦等员工均获得过成功汽车嘉奖。在2018年的年会上，班长牛杰被成功汽车推选为成功集团的“先进个人”。2020年10月，在集团党委和团委的支持下，特效生团支部正式成立，他们立足本岗，脚踏实地，团结协作。在2023年，以特效生团支部为主体的总装部获得共青团长治市委颁发的2022年度“青年文明号”荣誉，这是对他们最好的嘉奖。截止目前，成功集团共有特效生80余人，任职班长的有3人，主管级4人，部长助理1人，五年以上在职员工15人，他们不仅薪资待遇比普通员工高，还有额外补贴，职工保险的缴纳既能保证他们的就医又能保证退休后的老年生活。
工作之余，他们在成功集团有更丰富、更精彩的世界，有8人考取了驾照，买了私家车，每个月都会自发组织旅游、团建活动。2018年10月，他们不惧缺陷，以挑战自我的勇气自行驾车去贵州遵义，到红色教育基地接受爱国教育的同时参观了成功集团遵义汽车制造基地，在实地了解中感受了兄弟姐妹般的礼遇，在交流中收获了对国家、社会和企业的爱，此举得到了集团领导的高度评价。虽然他们听不见、说不出，但是只要有热门的电影就统一组织去观看，他们在工作之余，更是拓展生活的兴趣爱好，在KTV“感受”欢乐、释放激情。
他们热爱运动，无论是集团内部的还是外部的都有他们矫健的身影，由成功汽车特校生组成的篮球队在2018年6月代表上党区（原长治县）参加了长治市第六届残疾人运动会，获得男子篮球的冠军，同样由他们代表长治市参加2018年10月山西省第十一届残疾运动会，获得男子篮球的季军，创造了历届运动会的最好成绩。在2017年成功集团举办的春季运动会上，8人9足趣味竞技比赛三秒秒杀对手，获得羽毛球男子单打亚军、男子篮球亚军，郭强获得2018年篮球比赛MVP奖。他们热爱艺术，郭华明通过在特殊学校学习的剪纸艺术，虽然参加工作这么多年，但依旧利用业余时间刻苦专研，诸多剪纸作品参加各类展览、被人收藏，2017年被评为“黎都工匠”，获得铜质奖章。由他们自编自演的舞蹈、小品每次都能在集团年会晚会上获奖，2018年5月更是凭借自编、自导、自排的节目——《生命的密码》获得长治县总工会“五一系列活动”文艺汇演的第三名。2019年3月，总装部13名特校生女工，获得长治市总工会颁发的“长治市五一巾帼标兵岗”。2023年在集团成立25周年庆典上，他们表演的《真心英雄》节目更是获得满堂喝彩。
企业文化的魅力就是带有“化”的功能，托起的爱更是活力四射。特殊文化是成功企业文化的组成部分，在建设“大家”的同时，这个特殊的群体以其独特的“磁性”融入，他们不仅勇于追求，更期待平常人的幸福，他们在相互的“碰撞”中结出了不同寻常的恋爱、结婚、生子之果，在成功汽车，由于经常在一起工作、生活，“无声团队”渐渐成了爱情的摇篮。在岗的80余人中，有16对夫妻是在成功相识、相爱，最终走进婚姻的殿堂，更有11位“成功宝宝”在这里诞生，他们真正过上了自己期盼的普通人的幸福。在成功集团的关爱和鼓励下，他们做到了不可能变为可能、可能变为现实的事情，尝试和挑战让他们找到了自尊、自信、自立、自强。
2023年7月19日，中共中央、国务院发布《关于促进民营经济发展壮大的意见》中强调，“支持民营企业更好履行社会责任，教育引导民营企业自觉担负促进共同富裕的社会责任，在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工”。成功集团作为连续获得山西省“功勋企业”称号的民营企业，积极响应国家号召，深入探索聋哑人就业培养管理机制，用创新的企业文化建设，担起民营企业的社会责任，其富而有责、富而有义、富而有爱的企业家精神，得到了社会的广泛赞誉。
来源 | 成功集团
编辑 | 婷婷
审核 | 杨瑾